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Bewerber*innen-Gewinnung für Pflegeeinrichtungen
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Erfahren Sie, wie Pflegeeinrichtungen zuverlässig qualifizierte Bewerber*innen bekommen
Fachkräftemangel adé!
So wird Ihre Stellenausschreibung zum Bewerber-Magneten
Unser Ziel ist es, dass Pflegeeinrichtungen qualifizierte Bewerber*innen trotz Fachkräftemangel bekommen, ihre Mitarbeitergewinnung digitalisieren, im Netz sichtbar werden und damit der #1 Pflegedienst in Ihrer Region werden.
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2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Wettbewerbsvorteil durch Aufbau einer sichtbaren und attraktiven Arbeitgebermarke
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Keine Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Ist-Analyse
Sie werden gemeinsam mit einem Experten Ihre Stellenausschreibungen und die Außendarstellung Ihrer Pflegeeinrichtung besprechen, sowie Ihre bisherigen Aktivitäten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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Marketing-Strategie
Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Marketing-Strategie und zeigt Ihnen, wie zukünftig qualifizierte Mitarbeiter über das Internet für Ihre Pflegeeinrichtung gewonnen werden können.
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Umsetzungsplan
Sie bekommen von uns einen Plan an die Hand, wie Sie diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können, damit Sie in Zukunft autonom qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Pflegeeinrichtungen über das Internet gewinnen können.